Esta maรฑana, el Ejecutivo municipal volviรณ a reunirse con los representantes gremiales para presentar una mejora salarial del 14% para los empleados municipales, correspondiente al segundo semestre del aรฑo, igualando a lo que se acordรณ a nivel provincial. La propuesta municipal contempla incrementos escalonados del 4% en agosto, 5% en octubre y 5% en diciembre.
Asimismo, se ofrecieron dos opciones para el pago de un bono, una de $60.000 y otra de $70.000, ambas por encima de lo otorgado por la Provincia, y que serรกn analizadas en asamblea. Tambiรฉn se propuso la incorporaciรณn de un adicional de $20.000 al sueldo bรกsico, a partir del sueldo de septiembre (adelantando un mes respecto a la oferta anterior), lo que tambiรฉn supera el incremento provincial y permite alcanzar una mejora acumulada estimada en $200.000 interanual (diciembre 2025 vs diciembre 2024).
Entre otros puntos que se trataron y atendiendo a los pedidos surgidos de la reuniรณn con los sectores gremiales, se acordรณ actualizar el valor de las asignaciones familiares en la misma proporciรณn de los incrementos salariales, la entrega de la segunda muda de indumentarias y entrega de elementos de seguridad para el personal de trรกnsito y alumbrado pรบblico. Por รบltimo la Municipalidad se comprometiรณ a convocar a la conformaciรณn de una comisiรณn integrada por referentes gremiales y funcionarios para la confecciรณn de un proceso selectivo de pase a planta permanente.
Durante la reuniรณn, los funcionarios municipales destacaron el complejo contexto econรณmico que atraviesa el paรญs con una caรญda de la coparticipaciรณn nacional, disminuciรณn del consumo, caรญda de la recaudaciรณn y pรฉrdida de empleo; pero remarcaron la intenciรณn de la actual gestiรณn de sostener el diรกlogo y priorizar al trabajador municipal en un escenario de desaceleraciรณn inflacionaria.
