Esta ma帽ana, el Ejecutivo municipal volvi贸 a reunirse con los representantes gremiales para presentar una mejora salarial del 14% para los empleados municipales, correspondiente al segundo semestre del a帽o, igualando a lo que se acord贸 a nivel provincial. La propuesta municipal contempla incrementos escalonados del 4% en agosto, 5% en octubre y 5% en diciembre.
Asimismo, se ofrecieron dos opciones para el pago de un bono, una de $60.000 y otra de $70.000, ambas por encima de lo otorgado por la Provincia, y que ser谩n analizadas en asamblea. Tambi茅n se propuso la incorporaci贸n de un adicional de $20.000 al sueldo b谩sico, a partir del sueldo de septiembre (adelantando un mes respecto a la oferta anterior), lo que tambi茅n supera el incremento provincial y permite alcanzar una mejora acumulada estimada en $200.000 interanual (diciembre 2025 vs diciembre 2024).
Entre otros puntos que se trataron y atendiendo a los pedidos surgidos de la reuni贸n con los sectores gremiales, se acord贸 actualizar el valor de las asignaciones familiares en la misma proporci贸n de los incrementos salariales, la entrega de la segunda muda de indumentarias y entrega de elementos de seguridad para el personal de tr谩nsito y alumbrado p煤blico. Por 煤ltimo la Municipalidad se comprometi贸 a convocar a la conformaci贸n de una comisi贸n integrada por referentes gremiales y funcionarios para la confecci贸n de un proceso selectivo de pase a planta permanente.
Durante la reuni贸n, los funcionarios municipales destacaron el complejo contexto econ贸mico que atraviesa el pa铆s con una ca铆da de la coparticipaci贸n nacional, disminuci贸n del consumo, ca铆da de la recaudaci贸n y p茅rdida de empleo; pero remarcaron la intenci贸n de la actual gesti贸n de sostener el di谩logo y priorizar al trabajador municipal en un escenario de desaceleraci贸n inflacionaria.
